Mobile Friendly HR Quản lý lực lượng lao động SAAS Development Company

Dịch vụ quản lý nguồn nhân lực và lực lượng lao động

Tối ưu hóa chiến lược nhân lực và hợp lý hóa hoạt động nhân sự

Trong lĩnh vực chiến lược của nguồn nhân lực, dịch vụ quản lý nhân sự và lực lượng lao động được thiết kế để hỗ trợ các tổ chức quản lý tài sản có giá trị nhất của họ: nhân viên của họ.Dịch vụ của chúng tôi cung cấp các giải pháp nhân sự toàn diện bao gồm tiền lương, lợi ích, tuyển dụng, gia nhập và theo dõi thời gian, đảm bảo quy trình quản lý nhân sự liền mạch và hiệu quả.

Các tính năng chính của dịch vụ quản lý nhân sự và lực lượng lao động của chúng tôi

Quản lý tiền lương:Cung cấp các dịch vụ quản lý bảng lương mạnh mẽ đảm bảo thanh toán lương chính xác và kịp thời, khấu trừ và khấu trừ thuế, tuân thủ các quy định địa phương.

Quản lý phúc lợi nhân viên:Quản lý các chương trình lợi ích nhân viên toàn diện, bao gồm bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu và các ưu đãi khác, để thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.

Nhập ngũ và gia nhập:Điều chỉnh quy trình tuyển dụng và gia nhập, từ việc tìm kiếm ứng viên đến định hướng tuyển dụng mới, để xây dựng lực lượng lao động mạnh mẽ.

Thời gian và theo dõi sự tham dự:Thực hiện các hệ thống theo dõi thời gian và sự tham dự để theo dõi chính xác thời gian làm việc, vắng mặt và nghỉ của nhân viên, hỗ trợ tính toán lương công bằng và nhất quán.

Quản lý hiệu suất:Phát triển các khuôn khổ quản lý hiệu suất phù hợp với mục tiêu của nhân viên với mục tiêu của tổ chức, thúc đẩy văn hóa trách nhiệm và tăng trưởng.

Đào tạo và phát triển:Cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển để nâng cao kỹ năng và năng lực của nhân viên, chuẩn bị cho họ tiến bộ nghề nghiệp.

Kế hoạch lực lượng lao động:Giúp lập kế hoạch lực lượng lao động để phù hợp với nhu cầu kinh doanh, đảm bảo phân bổ nguồn lực tối ưu.

Quan hệ nhân viên:Quản lý quan hệ và truyền thông của nhân viên, thúc đẩy môi trường làm việc tích cực và giải quyết bất kỳ mối quan tâm nào một cách chủ động.

Tuân thủ và báo cáo:Đảm bảo thực tiễn nhân sự tuân thủ luật và quy định về lao động và tạo ra các báo cáo cần thiết cho kiểm toán và lập kế hoạch chiến lược.

Tích hợp hệ thống nhân sự:Tích hợp các hệ thống nhân sự với các công cụ và nền tảng kinh doanh khác cho luồng dữ liệu liền mạch và tự động hóa quy trình.

Cổng thông tin tự phục vụ nhân viên:Cung cấp cổng tự phục vụ cho nhân viên để dễ dàng truy cập thông tin nhân sự cá nhân, đăng ký lợi ích và quản lý thời gian.

Phân tích dữ liệu và hiểu biết:Sử dụng phân tích dữ liệu nhân sự để cung cấp thông tin chi tiết về xu hướng lực lượng lao động, thông báo các quyết định chiến lược về nhân sự và kinh doanh.

Ưu điểm của dịch vụ quản lý nhân sự và nhân lực của chúng tôi:

Xử lý lương chính xác:Đảm bảo xử lý bảng lương chính xác và phù hợp, giảm nguy cơ lỗi và các vấn đề pháp lý.

Quản lý lợi ích:Đơn giản hóa quản lý lợi ích, cung cấp một gói cạnh tranh đáp ứng nhu cầu của nhân viên và hỗ trợ hạnh phúc của họ.

Việc tuyển dụng hiệu quả:Nâng cao hiệu quả tuyển dụng và tiếp nhận, giảm thời gian tuyển dụng và cải thiện chất lượng thu hút nhân tài mới.

Độ chính xác theo dõi thời gian:Cung cấp thời gian chính xác và theo dõi sự tham dự, đảm bảo thanh toán công bằng và hỗ trợ tuân thủ luật lao động.

Tăng hiệu suất:Động cơ tối ưu hóa hiệu suất thông qua việc sắp xếp mục tiêu và đánh giá hiệu suất thường xuyên.

Phát triển kỹ năng:Thúc đẩy phát triển kỹ năng và học tập liên tục, xây dựng lực lượng lao động có thể thích nghi với sự phát triển của doanh nghiệp.

Kế hoạch lực lượng lao động chiến lược:Hỗ trợ lập kế hoạch lực lượng lao động chiến lược, cân bằng nguồn cung và nhu cầu lao động để đáp ứng các mục tiêu kinh doanh.

Quan hệ nhân viên tích cực:Nâng cao mối quan hệ nhân viên tích cực, giảm lưu lượng và cải thiện sự hài lòng tại nơi làm việc.

Tuân thủ quy định:Đảm bảo nhân sự tuân thủ tất cả các luật và quy định có liên quan, tránh các hình phạt pháp lý và thiệt hại danh tiếng.

Kết hợp hệ thống liền mạch:Cung cấp tích hợp liền mạch với các hệ thống kinh doanh khác, cải thiện tính nhất quán dữ liệu và hiệu quả hoạt động.

Tăng cường quyền lực của nhân viên:Tăng cường nhân viên với các cổng thông tin tự phục vụ, tăng cường sự tham gia và kiểm soát các vấn đề nhân sự cá nhân.

Quyết định dựa trên dữ liệu:Cho phép các quyết định nhân sự dựa trên dữ liệu với phân tích, cung cấp thông tin chi tiết về động lực lực lượng lao động và các lĩnh vực tiềm năng để cải thiện.

Hoạt động xuất sắc:Động lực hoạt động xuất sắc trong nhân sự, tạo ra một nền tảng vững chắc cho sự thành công và tăng trưởng kinh doanh.